«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы бизнесменов. Стоит ли нанимать «диплом»

«ПЕРФОРМИЯ» – консультационная компания, лидер на рынке подбора персонала. Она разработала технологию найма соискателей, которую используют в 25 странах. Эти решения позволяют быстро находить продуктивный персонал. Вот что говорят о технологии клиенты компании: http://www.performia-cis.ru/company/response/ («ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).

Корочка: формальность или путь в будущее?

Вера в «бумажку» – чума XXI века. Только ленивый не ругает «современное образование». Подделанные или купленные дипломы ни для кого не новость. Но когда речь заходит о приеме на работу... Часто в борьбе за хлебную должность побеждает выпускник МГИМО или Бауманки. Просто потому, что он – дипломированный специалист.

Почему диплом имеет такую власть? Кто-то интуитивно верит в его силу. Кто-то рассуждает логически: если человек окончил вуз, то он профи. Так ли это? В «ПЕРФОРМИЮ» часто приходят расстроенные предприниматели. Каждый рассказывает о неудачах в найме. И нередко их горе-сотрудники – обладатели сертификатов, грамот и дипломов.

Мы с детства привыкли уважать «документ». Но когда вы ищете сотрудников, надо принять горькую правду. Диплом расскажет лишь о том, что «податель сего» окончил вуз. Он не поможет узнать правду о знаниях и эффективности кандидата.

Как же оценить соискателя? Довериться случаю – авось подойдет? Этот слишком дорогой эксперимент...

На что смотреть нанимателю

Главное в сотруднике – продуктивность. К этому выводу эксперты «ПЕРФОРМИИ» пришли, проверив 1 000 000 кандидатов. У кого-то из них не было высшего образования... Кому-то недоставало знаний или навыков. Но они могли и хотели работать на результат. И им это удавалось! Что-то они осваивали в процессе – читали книги, ходили на курсы... И скоро обгоняли крутых дипломантов.

Поэтому проверьте продуктивность соискателя. Если он способен приносить пользу – это ваш человек. Держитесь за него и не отпускайте к конкурентам! А если он что-то не знает... Помогите ему это освоить. И скоро он станет одним из лучших в команде! Для этого «ПЕРФОРМИЯ» разработала Интервью на продуктивность. Узнать о нем можно на семинарах по найму и у наших консультантов.

Но иногда знания выходят на первый план. Например, вы нанимаете хирурга (крановщика, главного бухгалтера). От этих сотрудников зависят доходы компании, жизнь и здоровье клиентов... И ваша репутация!

Как оценить такого сотрудника? Мы уже знаем: диплому верить нельзя. Как быть?

Практика и еще раз практика

Лучший способ – проверить кандидата на деле. Вам не нужны ВСЕ его знания, прочитанные энциклопедии и готовые конспекты. Достаточно, чтобы он применял их на практике. Дайте ему эту возможность! Пусть бухгалтер составит примерный отчет, юрист – образец договора, а врач поставит диагноз по истории болезни.

«А как я проверю его, если сам в этом не смыслю?» – спросит наниматель. Да, менеджеру по найму трудно распознать компетентного хирурга или администратора сайта. Поручите это вашему лучшему специалисту в этой области. Пусть он побеседует с кандидатом и оценит его. Если его нет – пригласите эксперта со стороны. Кому-то это покажется глупым и накладным. Но клиенты «ПЕРФОРМИИ» так поступали и ни разу не обжигались!

Эти советы – часть технологии «ПЕРФОРМИИ», которую используют 10 000 управленцев и нанимателей. Вот что они говорят об этом в отзывах о «ПЕРФОРМИИ»:

«Очень полезные данные, удобные и понятные инструменты. Они во многом облегчат и улучшат работу по найму персонала. Большая благодарность сотрудникам «ПЕРФОРМИИ» за плодотворную работу и отличные результаты!»

Олег Суханов,

начальник отдела кредитования

ОИКБ «Русь»,
Оренбург

Поэтому не верьте диплому и рассказам кандидата. Верьте собственным ушам и глазам. Верьте реальным результатам кандидата. И не останетесь внакладе!

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ»: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos